အလုပ္ရွင္ဘက္ ကေျပာေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအေႀကာင္း

Mar 9

သတင္းစာေလးတခုမွာ
နိင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာန မွာ ဘဲြ႔ရဆုိလွ်င္ ၁၅၀၀၀၀ နဲ႔ အလုပ္ေခၚတယ္ ၀န္ႀကီးဌာနေတြ ေတာင္ ဘဲြ႕ရကုိ ၁၅၀၀၀၀ ေပးျပီး အလုပ္ေခၚေတာ႔ က်ေနာ္အေနနဲ႔ ဆုိသူတုိ႕ထက္ပုိ ေပးျပီး ေခၚျဖစ္ပါလိမ့္မယ္ သတ္မွတ္ အေျခခံ လစာ ၁၃၀၀၀၀ နဲ႔ လူတေယာက္ ဝန္ထမ္းတေယာက္ဟာ ဒီေခတ္ကုန္ေစ်းႏူန္း နဲ႔ လုံးဝမေလာက္င ပါ က်ေနာ္လည္း ဒါကုိ အျပည္႔ဝနားလည္ပါတယ္

အေဆာင္စရိတ္ လုိင္းကားခ ေန႔လည္ထမင္းစား
တရက္ အသုံးစရိတ္ေတာင္ ၂၀၀၀ နီးပါးရွိပါတယ္
ဒါေလးပုိမွ အိမ္ျပန္ပုိ႔ ရတာပါ က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေမးႀကည္႔တာမုိ႔ သိထားပါတယ္ က်ေနာ္  ၂၀၁၄ သူမ်ားရုံးမွာလုပ္တုန္းက တလ တစ္သိန္းသာရပါတယ္

က်ေနာ္ မိမိ ကုိယ္ပုိင္လုပ္ငန္း စတင္လုပ္ကုိင္ခ်ိန္က်ေတာ႔ က်ေနာ္႔ဝန္ထမ္းေတြ ကုိ လစာ ၁၃၀၀၀၀ ကေနစေပးပါတယ္ ေနာက္အျပင္ လူမူေရးအကူညီ ဝတ္စုံ ေနရာထုိင္ခင္း သာေရးနာေရး မ်ားအျပင္ Company မွတလအျမတ္ေငြ ၃၀% ကုိ ထုတ္ယူပီး ၁၅ % ကုိရွိသမွ် ဝန္ထမ္း တုိင္းလုပ္
ကုိင္တာဝန္ယူရတဲ႔ အဆင့္လုိက္ လစဥ္ခဲြ ေဝေပးပါတယ္
အျခား ရုံးခန္းခ ဘာခ ညခ ေတြ ထည္႔ မတြက္ပဲ ေရာင္းအားေပၚမွာသာ ေပးတာပါ တခါတေလ အျမတ္က သိန္း ၆၀ ေလာက္ ရွိပီးတလစရိတ္က သိန္း ၉၀ ျဖစ္တဲ႔ လေတြေတာက္မွ ေကာ္မရွင္ ကုိ မဖ်က္ခဲ႔ပါ က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းဘဝက တက္လာသူတေယာက္မုိ႔ ဝန္ထမ္းမ်ား အေျခေန အခက္ခဲ ကုိ နားလည္ပါတယ္ သူတုိ႔ေနရာကေနအျမဲေတြးမိပါတယ္

ဝန္ထမ္းတေယာက္ဟာ အလုပ္လုပ္တယ္ဆုိတာဟာ လစာေငြ အျပင္ အျခားခံစားခြင့္ေတြ လုပ္ပုိင္ခြင္႔ေတြ သင္ယူမႈေတြ လုိအပ္လုိ႔ အေတြ႔အႀကဳံရခ်င္လုိ႔ လုပ္နိင္စြမ္းေတြ ျပသခြင္႔ ရခ်င္လုိ စသည္တုိ႔ ရွိပါတယ္ ေနာက္ဆုံးအခ်က္ကေတာ႔ မိမိ အနာဂတ္ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ေတြ အတြက္ ျဖစ္ပါတယ္

က်ေနာ္ဝန္ထမ္းေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကုိ ေျပာတဲ႔စကားတခုရွိပါတယ္ ( မင္းတုိ႔ ဒီအလုပ္ကထြက္ရင္ေတာင္ အကုိ႕အလုပ္ကေန ရတဲ႔ အေတြ႕ႀကဳံေတြ ကုိအသုံးခ်ျပီး ပုိမိုျမင့္မားတဲ႔ အလုပ္ကုိင္ ကုိယ္ပုိင္လုပ္ငန္း တည္ေထာင္နိင္တဲ႔ အေနထားျဖစ္ေစခ်င္တယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္ ) က်ေနာ္ေစတနာစကားပါ ဘယ္ဝန္ထမ္းမွ အလုပ္တခုမွာ အႀကာႀကီးမလုပ္ခ်င္ႀကပါဘူး အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင္႔ခ်က္ မရွိရင္ပုိဆုိးပါတယ္ အလုပ္ခြင္တြင္း အဆင္မေျပရင္လဲ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ထြက္တတ္ပါတယ္ ဒီအပိ္ု္င္းေတြကုိ ေသခ်ာနားလည္သေဘာေပါက္ပါတယ္

က်ေနာ္ လုပ္ငန္းရွင္တေယာက္ ျဖစ္လာေတာ႕ က်ေနာ႔ တုန္းကမရဘူးတဲ႔ အခြင့္လမ္းေတြက်ေနာ္အေနနဲ႕ ေပးနိင္သေလာက္ကုိ ေပးခ်င္ပါတယ္ ျဖစ္ေအာင္လဲဖန္တီးေပးပါတယ္ တခုခု စတင္ စဥ္းစားရင္ေတာင္ ဝန္ထမ္းေတြ ဘက္ကေနသာစဥ္းစားလုိ႔  အဆင္မေျပတာေလးေတြ ေတာင္ျဖစ္ခဲ႔ဖူးတာပါ

ျပီးခဲ႔ေသာတရက္က လစာနဲ႕ပတ္သက္ျပီးက်ေနာ္ HR ကုိက်ေနာ္ေမးပါတယ္ ဒီလုိ အစစအရာရာ ကုန္ေစ်းႏူန္းႀကီးျမင့္ ဘတ္စကားခ ေစ်းတက္ေနတဲ႔ အခ်ိန္မွာ ဝန္ထမ္းေတြ လစာတုိးမေတာင္းဘူးလားလုိ႔ ေမးပါတယ္ တေယာက္ေတာ႔ ရွိတယ္တဲ႔  က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းေတြ ကုိလစာ တုိးေပးခ်င္ပါတယ္ တဖက္ကလည္း မိမိလုပ္နိင္စြမ္းေတြ တုိးတက္လာေစ ခ်င္ပါတယ္ အရည္အခ်င္းေတြ ကုိျမင့္တက္ေစခ်င္တယ္ တာဝန္ယူပီး လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြ ျမင့္မားလာေစခ်င္တယ္ ဒီေတာ႔ အခုခ်ိန္ မွာက်ေနာ္လဲ သင္တန္းေလးေတြ ကုိယ္တုိင္ေပးတာေရာ အျပင္မွာသင္ခုိင္းတာေတြေရာရွိလာပီ တာဝန္ေတြပုိမုိေပးလာပါပီ ဒါေႀကာင္႔မုိ႔ဝန္ထမ္းေတြဟာ အေျခခံလစာ တုိးေပးဖုိ႔ က်ေနာ္ကုိ ေတာင္းဆုိ နိင္ပါတယ္လုိ႔ ေႀကျငာထားပါတယ္

ဒါေပမယ္႔ လစာတုိးဖုိ႔ က်ေနာ္ ေမးခြန္းေတာ႕ ေမးရပါလိမ့္မယ္ ဥပမာ အရင္လစာ ၁၃၀၀၀၀ တုန္းက လုပ္ရတဲ႔အေျခေနနဲ႔ အခုအေျခေနမွာ တုိးတက္ပီး လုပ္လာရတာ ရွိပါသလား လစာတုိးေတာင္းမယ္ ဆုိရင္ ဘယ္ေလာက္တုိးေစခ်င္လဲ မိမိ လုပ္ကုိင္နိင္စြမ္းေရာ တုိးတက္လာပါသလား ဘာေတြပုိမုိတာဝန္ယူနိင္မလဲ  ဒါေတြ ကုိ အေျခခံပီး လစာကိစၥညိႏူိင္း
့ပါမယ္ ၁၃၀၀၀၀ ရတဲ႔ သူဟာ ၂၅၀၀၀၀ ရလုိတယ္ဆုိရင္ သူလုပ္ကုိင္မႈ နယ္ပယ္ ျမင့္ရပါမယ္ အရည္အခ်င္းေတြ ျမင့္တင္ရပါမယ္ တာဝန္ယူ စဥ္စားေတြးေခၚလုပ္ကုိင္ရပါမယ္ က်ေနာ္က်မေတာ႔ ဒီတာဝန္ကုိ ေသခ်ာေပါက္လုပ္ေဆာင္နိင္ပီ ဆုိရင္ က်ေနာ္ အေနနဲ႔ သူေတာင္းဆုိတဲ႔ လစာ နည္းသည္ျဖစ္ေစ မ်ားသည္ျဖစ္ေစ ႏူန္းထားကုိ ညိႏူိင္းေပးဖုိ႔ အဆင္သင့္ပါပဲ လူ ၂ ေယာက္လုပ္ရမယ္႔အလုပ္တာဝန္မွာ ၁ေယာက္ထဲလုပ္ေနရတဲ႔အေျခေနဆုိရင္ က်ေနာ္ေပးရမယ္႔ လစာတုိးေပးဖုိ႔ တာဝန္ရွိပါတယ္ က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းအသစ္ေခၚမယ္႔အစားမိမိဝန္ထမ္းကို လစာတုိးေပးရတာပုိသေဘာက်ပါတယ္

တကယ္ေတာ႔ အခုက်ေနာ႔လုပ္ငန္းမွာ က်ေနာ္အေနနဲ႔ အခုေပးေနတဲ႔ ေကာ္မရွင္ကလည္းမနည္းပါဘူး အေျခခံလစာ ၁၃၀၀၀၀ ရသူဟာ တလမွာ တသိန္းေက်ာ္ေက်ာ္ထိ ေကာ္မရွင္ရပါတယ္ စုစုေပါင္း ၂ သိန္း ေက်ာ္ေက်ာ္ေပါ့  ေနာက္ အျခားခံစားခြင့္ ေဆးကုသစရိတ္ က်မ္းမာေရးအာမခံ ရုံးကလြတ္တဲ႔ Traning သင္တန္းေတြ ရုံးကမေပးတဲ႔ သင္တန္း မိမိ Study လုပ္ခ်င္တဲ႔ ပညာေရး နဲ႔ ပတ္သတ္တာေတာင္ က်ေနာ္ ၂၀% ေထာက္ပံ႕ ဖုိ႔ေႀကျငာထားပါတယ္ ႏွစ္ကုန္ရင္လဲတစ္လစာ လစာေငြ Bonus ေပးပါတယ္ အမ်ားနဲ႔ မတူတဲ႔  Trip Party ေတြလဲ ရွိပါတယ္ အခုလာမယ္႔ Trip ဆုိ ရင္ ၄၅ သိန္းေလာက္ကုန္မွာပါ တကယ္ေတာ႔ ခရီးစဥ္အတြက္ တလျခင္းထုတ္ထားတဲ႔ ၁၅% ထဲက ဗားဂ်က္ ေငြကမေလာက္ပါဘူး ေနာက္ ယူနီေဖာင္းေတြ အင္တာနက္သုံးစဲြခြင့္ေတြ Delivery Operator ေတြဆုိ ဖုန္းေငြျဖည္႔ကတ္ေတြ  လူမူဖူလုံေရးအစီမံေတြ မ်ားစြာပါဝင္ပါတယ္ မိန္းကေလးေတြ အေဆာင္ဌားဖုိ႔ စုိက္ထုတ္ေပးတာေတြ အေျခေနအရ ေယာက္်ားေလးေတြ ေနထုိင္သက္သာဖုိ႔ စီစဥ္ေပးထားပါတယ္
က်ေနာ္တုိ႔ Company မွာ အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ ရွိပါတယ္
၈နာရီေက်ာ္ဆင္းေပးတဲ႔သူေတြ Overtime ရပါတယ္တကယ္ေတာ႔ ၈နာရီျပည္႔ Non stop မလုပ္ရပါဘူး ေအးေဆးသက္သာစြာ နဲ႔ အဲကြန္းနဲ႔ အလုပ္လုပ္ရုံပါ Delivery ပုိ႔တဲ့ ကားမွာေတာင္ အဲကြန္းပါပါေသးတယ္ တကယ္ေတာ႔ အခ်ဳိ႔အလုပ္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားနဲ႔ ယွဥ္ရင္ က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းေတြ အေျခေနေကာင္းပါတယ္ ေစ်းမ်ားမ်ားေရာင္းရေလ  ေကာ္မရွင္ မ်ားေလဆုိတဲ႔ အေျခေနပါ

ဒါေတာင္မွ ဟုိတရက္ကေတာ႕ က်ေနာ္ ရုံးစဖြင့္ကတည္းက လက္တဲြ လာတဲ႔ ဝန္ထမ္းတဦးဟာ ႏူတ္ထြက္သြားပါတယ္ Personal Feeling ေႀကာင့္ပါ ဒီေတာ႔  က်ေနာ္ လုပ္ငန္းကုိ အမ်ားႀကီး ျပန္သုံးသပ္ရပါတယ္ ေအာက္ေျခ မွာေရာ အေပၚေရာ အျပန္အလွန္ ဆက္သြယ္မႈ တဦးနဲ႔ တဦးႀကား အုပ္စုဖဲြ႕မႈ စတာေတြ အျပင္ Personal Feeling ေတြ ျမင့္တက္လာပါေနပါတယ္ Teamwork ပ်က္ေနပါတယ္ စကားလုံးေတြ ျပစ္ေပါက္မႈေတြဟာ ဆုိရင္က်ေနာ္ေတာင္မနည္းေရွာင္ရပါတယ္ 

ဒီေတာ႔ က်ေနာ္ ပီးခဲ႔တဲ႔ ၂ ရက္ကေတာ႔ က်နာ္ စာတေစာင္ ထုတ္လုိက္ပါတယ္ က်ေနာ္ ေပးသလုိ သူတုိ႔ဆီက ျပန္မရတဲ႔ ခံစားခ်က္တခ်ဳိ႕ ကုိေရးထားေသာ ထုတ္ျပန္ခ်က္တခုပါ
ဒီလုိကိစၥေတြ ျဖစ္တာ က်ေနာ္႔စီမံခန္႔ခဲြ မႈ ညံ႕ဖ်င္းတာ ျဖစ္နိင္ပါတယ္ က်ေနာ္ ဝန္ခံပါတယ္ က်ေနာ္ ၂၀၁၄ အခ်ိန္ထိ  က်ေနာ္ဟာ သာမာန္ဝန္ထမ္းပါ Management တုိ႔ Leadership - Marketing - HR - Account ပုိင္းေတြ  Real Office ပရုိစီဂ်ာေတြ နားမလည္ပါ ဒါဟာ ၂၀၁၄ တုန္းကပါ အခု ၂၀၁၇ မွာက်ေနာ္ ေတာ္ေတာ္ေလး သင္ယူတတ္ေျမာက္လာပါပီ က်ေနာ္ဆရာႀကီး ေဒါက္တာ ေအာင္ထြန္းသက္ ေျပာတဲ႔ EQ  ဆုိတဲ႔ ႏွလုံးသားနဲ႔ က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဆက္ဆံပါတယ္ Boss အေနထားထက္ Leader အေနထားနဲ႔ စီမံပါတယ္ က်ေနာ္ သာတူညီမွ် မႈလဲျဖစ္ေအာင္လုပ္ပါတယ္ က်ေနာ္
မတတ္ရင္လဲ သင္ယူပါတယ္ သိေအာင္လဲလုပ္ပါတယ္

သာတူညီမွ် နဲ႔ပတ္သက္ျပီးေျပာခ်င္ပါေသးတယ္
က်ေနာ္ရုံးမွာ က်ေနာ္ ညီအရင္းရွိပါတယ္ ယခင္သေဘၤာလုပ္ငန္းမွာ တလကုိ  ေဒၚလာ ၅၀၀ ရေနတဲ႔ လုပ္ငန္းကေန ထြက္ပီး က်ေနာ္ဆီ လာလုပ္ပါတယ္ က်ေနာ္မေခၚပါ လာလုပ္ခ်င္လုပ္ပဲ ေျပာတာပါ က်ေနာ္ေသြးအရင္းကုိ က်ေနာ္ေပးတဲ႔ ရာထူးက ေတာက္တုိမယ္ရ ပါ လစာလည္းနည္းပါတယ္ က်ေနာ္ ညီအရင္းဆုိေပမယ္႔ က်ေနာ္ အရည္ခ်င္းမရွိရင္ ရာထူးမေပးပါဘူး လက္ရွိ ရုံးမွာ ရွိေနတဲ႔ ရာထူးအျမင္္႔ေတြဟာ ေသြးသား တေယာက္မွမပါပါဘူး  သူနဲ႔တန္တဲ႔ ေနရာကုိသာ ရတာပါ  တခါတေလမွာေတာ႕ စိတ္မခ် ျခင္းေတြ
ေႀကာင့္ လုိသလုိ Train ပါတယ္ ဒါကလဲ က်ေနာ္ညီ တုိးတက္ေစဖုိ႔ သင္တန္းေတြ ေပးတက္ေစသလုိ  အျခားလူေတြလဲကုိလဲ သက္ဆုိင္ရာ သင္တန္းေတြ ေပးတတ္ေစတာပါပဲ သူ႔ညီမုိ႔ ကုိယ္ကအမ်ဳိးမဟုတ္လုိ႔ဆုိပီးမရွိပါဘူး တေျပးညီပါပဲ ေနာက္ က်ေနာ္ ဘယ္ဝန္ထမ္းကုိမွ မခ်န္ထားပါဘူး

ဝန္ထမ္းေတြစြြမ္းရည္ျမင့္တက္ေအာင္ အျမဲစဥ္စားပါတယ္ တာဝန္ေပးတာေတာင္ သက္ဆုိင္တဲ႔ ဝန္ထမ္းကုိ ေခၚယူပီး ဘယ္ေနရာလုပ္ခ်င္ပါသလဲဆုိပီး ေမးပါတယ္ ေနာက္ အဲေနရာဆုိရင္ေတာ႔ ဘာ Skill ေတြလုိတယ္ သင္တန္းတက္ခုိင္းတာျဖစ္ျဖစ္ ကုိယ္တုိင္လဲ သင္ျဖစ္ပါတယ္ အခုဆုိ ရုံးမွာစာႀကည့္တုိက္ရွိပါတယ္ မဖတ္ပါဘူး မသိပါဘူးတခ်ဳိ႔က ရုံးကခ်မွတ္ထားတဲ႔ VISION နဲ႔ MISSION မသိပါဘူး Handbook စာအုပ္ထဲမွာပဲထားပါတယ္ တကယ္ေတာ႔ အရည္အခ်င္းမရွိပဲ ေနရာတေနရာကုိေတာ႔ ဖန္တီးေပးဖုိ႔ဆုိတာခက္ပါတယ္ ဒီေတာ႔ က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းေတြ အရည္းခ်င္းတုိးတက္လာေအာင္ဟက်ေနာ္ ႀကဳိးစားပါတယ္  သိတဲ႔အတုိင္းပါပဲ လူတေယာက္ဟာ အလုပ္တခုမွာပဲ အာရုံထားလုိ႔ရပါတယ္

က်ေနာ္ တခ်ဳဳိ႔ ဝန္ထမ္းေတြ ကုိ လုံးဝအားမရပါဘူး ပုံမွန္ေလးလုပ္ခုိင္းတာကုိပဲ လုပ္ေနတယ္ခံစားရတယ္(တာဝန္ေက် ) က်ေနာ္ခံစားရတာအဆုိးဆုံးကေတာ႕  အခ်င္းခ်င္းေရာ မိမိကုိေရာ သူတုိ႔အခ်င္းခ်င္းေရာ အျပန္အလွန္ ေလးစားမႈ မရွိတာပါ  ( Why ? ) က်ေနာ္လဲပါတယ္ဆုိေတာ႔ ကုိယ့္ကုိကုုိယ္ ေမးခြန္းေမးပါတယ္က်ေနာ္ ဝန္ထမ္းေတြ နဲ႔ လုံးလြန္း လုိ႔လား သေဘာေကာင္းတာေႀကာင့္လား ဒါမွမဟုတ္ ေအာက္ကေန တက္လာတာ ပညာတတ္မွာ မဟုတ္ပါဘူးဆုိတဲ႔ အယူဆေႀကာင့္လား တခါတေလ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြ မတည္မျငိမ္တာေတြမုိ႔ ျဖစ္တာလား ဒါေတြ ေမးမိပါတယ္ တခုခု
ေႀကာင့္ျဖစ္နိင္ပါတယ္

က်ေနာ္ ကိစၥေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကုိ သိေပမယ္႔ မသိသလုိဟန္ေဆာင္ ႏူတ္ဆိတ္ပါတယ္ က်ေနာ္ဟာဦးေဆာင္သူေလ ဒါေတြ ကုိသီးခံရမယ္ ( ဒါေပမယ့္ တခါတေလ ခါးသီးတယ္ ) ေသခ်ာေတြးေတာ႔ ဒါေတြဟာ ဝန္ထမ္းသဘာဝမဟုတ္ ဘူးလားဗ်ာ က်ေနာ္နားလည္ရပါမယ္  အေျပာအဆုိ စကားတခြန္းကအစ  ဂရုစုိက္ရပါမယ္  တခါတေလကိုယ္က သေဘာရုိးစိတ္လြတ္ကုိယ္လြတ္ေျပာတာေတြ ျပင္ဆင္ရမွာပါ႔  တကယ္ေတာ႔ဗ်ာ လူေတြအကုန္လုံးဟာမိမိ မေကာင္းေျပာခရရင္ ဘယ္သူမွ မႀကဳိက္ဘူးေလ သူေရာ ကုိယ္ေရာေပါ့

တကယ္ေတာ႔ အဆုိးစြန္ဆုံးဗ်ာ မိမိ အလုပ္ရွင္ကုိုိ ကာရုိက္တာေႀကာင့္ မေလးစားရင္ေတာင္ မိမိအလုပ္ကုိေလးစားရပါမယ္ ႀကဳိးစားရပါမယ္ Leader Order ကုိေစာင့္ေနတာထက္ လုပ္သင့္တာကုိ လုပ္ရပါမယ္ လုပ္သင့္တာလုပ္လုိ႔ က်ေနာ္ ေျပာမတဲ႔လား ဗ်ာ လုပ္ခ်င္တာႀကေတာ႕ Order ေတာင္ မေစာင့္ဘူူးေလ ဟုိလက ထြက္သြားတဲ႔ ဝန္ထမ္းတေယာက္ဆုိ က်ေနာ္ ၃ ႀကိမ္ေလာက္ ေခ်ာ႔ပီး ေခၚပါတယ္ က်ေနာ္ေပးထားဘူးတဲ႔ အခြင္႔ေရး ၃ႏွစ္ႀကာ ရင္းနွီးမႈ ကုိမွ မေထာက္ လွည္႔မႀကည္္႔ဘူးထြက္သြားတာပါပဲ သူျပန္ေျပာတာကေတာ႔ Teamwork ကုိမသိဘူးတဲ႔ ေလ ကဲက်ေနာ္ဘာေျပာစရာ က်န္ေသးလဲ ထြက္ေပါ့

တကယ္ေတာ႔ က်ေနာ္ဟာ အလုပ္ရွင္ပါ က်ေနာ္အလုပ္
မွာလူေခၚမယ္ဆုိရင္ အလုပ္ခ်င္သူ အပုံပင္ပါ က်ေနာ္စိတ္ႀကဳိက္ ပညာအရည္အခ်င္း က်ေနာ္ေပးထားတဲ႔ ခံစားခြင့္ ျပပီးစိတ္တုိင္းက်ေရြးလုိ႔ ရပါတယ္ တျခား လူသစ္ေတြမုိ႔ ေဒါင္ေဒါင္ျမည္ အရည္ခ်င္းသစ္ေတြလဲ ရနိင္ပါတယ္ အစပုိင္းမုိ႔ ခက္ခဲေပမယ္႔ အခ်ိန္ ၁လေလာက္ဆုိ  သုံးလုိ႔ရပါပီ အေျခခံလစာ နဲ႔  ေကာ္မရွင္ ၂ သိန္းေက်ာ္ရပီး အခြင့္လမ္းေတြလဲ ရွိ
သင္တန္းေတြလဲ ေပးတက္  ေအာင္ျမင္မႈအလားလာရွိေနတဲ႔ လုပ္ငန္းမွာ လူေခၚရတာသိပ္လြယ္ပါတယ္ ဘယ္အလုပ္ရွင္မွ ဝန္ထမ္းထြက္သြားလုိ႔ ဘဝမပ်က္ပါ ေအးေဆးပါပဲ ဒီလုိပဲေတြးတာပါ တကယ္တမ္း ခံစားရတာက ဝန္ထမ္းဘက္ကပါ

ဝန္ထမ္းတေယာက္ဟာ ပုံမွန္လုပ္ေနက်အလုပ္တခုကေန
ရုတ္တရက္ထြက္သြားရင္ ပထမဆုံး ဝင္ေငြ ျပသနာ ေနာက္ အလုပ္ေတြ လုိက္ေလွ်ာက္ရ စိတ္ဓါတ္ေတြလည္းက် ပုံမွန္လုပ္ေနက်ကေန ထြက္ရတာကုိး အင္တာဗ်ဳးေတြသြားရ အံဝင္ခြင္က် မဟုတ္လုိ႔ အလုပ္မခန္႔ရင္ စိတ္ဓါတ္က်ရ ဒီလုိခံစားခ်က္ေတြ ကုိအလုပ္ျပဳတ္ဖူးသူေတြ  အလုပ္တခုကေန Change လုပ္တဲ႔အခါမွာ ခံစားဖူးႀကမွာပါ က်ေနာ္လဲခံစားဖူးပါတယ္ ကံေကာင္းပီး  အလုပ္သစ္ရရင္လည္း ပတ္ဝန္းက်င္ အသစ္မွာ အထာက်ေအာင္ လုပ္ရပါတယ္ အဆင္ေျပပါ့မလား မေျပဘူးလားစတာေတြပါ ဒါေႀကာင္မုိ႔ အလုပ္ထြက္ရင္ေတာင္ လက္ရွိလုပ္ငန္းဆက္ဆံေရးကုိ မပ်က္ေစပဲအေျခေနေကာင္းတခုကုိ လက္ဆဲြ ႏူတ္ဆက္ျပီးထြက္ေစခ်င္တာပါ

က်ေနာ္ ရင္ထဲမွာရွိတာေျပာရရင္ အခုလုပ္ငန္း ဆုိတာက်ေနာ့လက္တဖက္ထဲ နဲ႔ တည္ေဆာက္တာျဖစ္ပီး ေနာက္လက္တဖက္ကေတာ႕ အခုလုပ္ေပးေနတဲ႔ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ တည္ေဆာက္တာပါ က်ေနာ္ ေက်းဇူးတင္ရမယ္႔သူေတြပါ

က်ေနာ္ဟာ ဘဝမွာ အလုပ္ေတြ စုံေအာင္လုပ္ဖူးသလုိ သူမ်ားလက္ေအာက္မွာလဲ အနိမ့္ဆုံးရာထူးနဲ႔ လုပ္ဖူးပါတယ္ ေနာက္ဆုံးလုပ္ခဲ႔တဲ႔ အလုပ္ဆုိ ၃ ႏွစ္ပဲလုပ္မယ္ စိတ္ကူးေပမယ္႔ Leader ကသိပ္ကုိ သေဘာထားျပည္ေတာ႔ ေနာက္ထပ္၂ႏွစ္ စုစုေပါင္း ၅ ႏွစ္လုပ္ခဲ႔ပါတယ္ ထြက္တာေတာင္မွ
တရုံးလုံး ဒံေပါက္ေကြ်းျပီး ထြက္ခဲ႔တာပါ လုပ္သက္ ၅ ႏွစ္မွာ သင္ယူခဲ႔ အသိညဏ္ ေတြ နဲ႔  ကူညီ ခဲ႔တာေတြ သံေယာဇဥ္
ေတြ ရွိခဲ႔ပါတယ္ အခုခ်ိန္ထိလဲ ထုိလုပ္ငန္းကုိ ေက်းဇူးတင္လွ်က္ပါ  ဆရာသမားကုိ လဲ ဆရာ႔ေမြးေန႔ ေရာက္တုိင္း ဂါရဝ ျပဳ လွ်က္ပါပဲ ဒီေနရာမွာ CEO ျဖစ္ေနေပမယ္႔ အရင္အလုပ္ကဆရာက လုိလုိ႔ ေခၚရင္ က်ေနာ္ ရာထူးေဘးခ် ထာဝရ တပည္႔ပါပဲ

တကယ္ေတာ႔ က်ေနာ္ လဲ လုပ္သက္ ၅ ႏွစ္မွာ တုန္းက ဝန္ထမ္းစိတ္ နဲ႔ လုပ္ခဲ႔တာပါပဲ လုပ္ငန္းရွင္စိတ္ နဲ႔ မေတြးေတာေပးခဲ႔ မိပါဘူး ျပသနာေတြ ရပိုင္ခြင္႔ေတြ ဦးစားေပးမႈေတြ မေပးမူေတြ လုပ္ခြင္႔မရတာေတြေပါ့  မိမိကုိယ္တုိင္လုပ္ငန္းရွင္
္ျဖစ္လာေတာ႕ ေတြးမိလာတယ္ ေႀသာ္ ဒီအေျခေနက ဒါေႀကာင့္ ဆုိတာသိလာတယ္

အလုပ္ရွင္တေယာက္ဟာဆုိရင္
ဝန္ထမ္းတေယာက္ ကုိ ၁၃၀၀၀၀ ထားပါ ၁၀ ေယာက္ဆုိရင္ ၁၃သိန္း ဘာညာဌားခညာခ ကုန္က်စရိတ္ တြက္ဦး တလကုိ သိန္း ၄၀ ေလာက္ ကုန္က်စရိတ္ရွိတယ္ ဒီတလ မွာအျမတ္ဝင္ေငြ သိန္း ၄၀ ေတာင္မရရင္ ဒီလုပ္ငန္းအတြက္ရင္ေလးစရာပါပဲ ေနာက္ မွီခုိေနတဲ႔ အလုပ္သမား ေတြ သူတုိ႔ မိသားစုေတြ ေပ်ာ္ရြင္မႈေတြ အတြက္လဲ အလုပ္ရွင္ဟာ ရင္ေလးရျပီး စဥ္ဆက္မျပတ္ေတြးေတာရပါတယ္ ဒါေတြစိတ္ပူရပါတယ္

အလုပ္ရွင္ဆုိတာ ဝန္ထမ္းမ်ားစြာကုိ အုပ္ခ်ဳပ္တာပါ သူတုိ႔က ဝန္ထမ္းေတြေပၚ ထားတဲ႔ အျမင္ဟာ တေျပးညီပါပဲ ေတာ္တဲ႔ ဝန္ထမ္းကုိ ခ်ီးက်ဳးတာ ဝန္ထမ္းက ဖားတာမဟုတ္သလုိ အလုပ္ရွင္က အေလးေပးတာ မဟုတ္ပါဘူး
ေနာက္ဒီ ဝန္ထမ္းကုိ  ခ်ဳပ္ တာလဲ မဟုတ္ပါဘူး
အဖဲြ႕စည္းတခုမွာ Leader ေတြဟာ တေယာက္ခ်င္းပါစင္နယ္ ခံစားခ်က္ေတြကုိ  လုိက္လံျဖည္႔စည္းရတာမဟုတ္ပဲ အားလုံးျခဳံျပီး လုိအပ္ခ်က္ကုိ လုပ္ရတာျဖစ္ပါတယ္

တခါတေလ စိတ္အလုိမက်လုိ႔  ဆူမိ ေအာ္မိရင္ ညဴိးထားတယ္ဆုိတာ မ်ဳိး မေတြးပါနဲ႕ သူမွာ အျခားအခက္ခဲ ေတြ ရွိေနတတ္ပါတယ္  စုိးရိမ္ပူပန္ ရတဲ႔စိတ္ေတြဟာ  ေခါင္းေဆာင္ ေတြ  အလုပ္ရွင္ေတြတုိင္းမွာ ရွိတတ္ပါတယ္ အလုပ္ရွင္ေတြ ဟာ သင္တုိ႔ေလာက္ မတတ္ပါဘူး ဟုတ္ပါတယ္ အားကုိးခ်င္လုိ႔  လစာေငြ နဲ႔ အလုပ္ခန္႔တာပါ တခါတေလ သူျဖစ္ေစခ်င္တဲ႔  ပုံစံ အတုိင္း Order ေပးတာဟာ ေနာက္ ထပ္ဆက္စပ္တဲ႔ လုပ္ငန္းတခု အေႀကာင္း တစုံတရာ ရွိပါလိမ့္မယ္  အ
ေႀကာင္းတုိင္း အရာတုိင္းကုိ သင္တုိ႔ ကုိ မတုိင္ပင္ပါဘူး  သက္ဆုိင္ရာလူကုိ ပဲသက္ဆုိင္တဲ႔ အေႀကာင္းအရာတုိင္ပင္တာပါ ေဘးခ်န္ထားတာမဟုတ္ဘူး

အလုပ္ရွင္က တာဝန္တခုေပးတာ ပါ အာဏာတခုမဟုတ္ပါဘူး  လုပ္ပုိင္ခြင့္ ဆုိတာ စဥ္စားဆုံးျဖတ္ ေစတာပါ သူမသိလုိ႔ ထက္ ဝန္ထမ္းကုိ ပုိမုိနားလည္ေစခ်င္လုိ႔ ျဖစ္နိင္သလုိ အားကုိးတာမုိ႔ မိမိက အေကာင္းဆုံး လုပ္ပုိင္ခြင့္ကုိ  အသုံးခ်ေစခ်င္တာလဲ ျဖစ္မွာပါ

လုပ္ငန္းရွင္တေယာက္ဟာ  အေပၚဆုံးမွာ ေနရင္း ေနရင္း အထီးက်န္လာတတ္ပါတယ္ တခါတေလ အေႀကာင္းတစုံတရာကုိ ရင္ဖြင့္မိရင္ တသတ္မွတ္ထဲ မမွတ္ယူပါနဲ႔ ဒီေပၚမွာလဲ အခြင္႔ ေရးမယူပါနဲ႔ အထင္လဲ မေသးပါနဲ႔  မိမိ ထက္သာလုိ႔  သူဟာလုပ္ငန္းရွင္ျဖစ္ေနတာပါ

တခါေလ ေအာက္ေျခ ဝန္ထမ္းေတြ အေပၚဝန္ထမ္းေတြ နဲ႔ ေျပာဆုိ ရယ္ေမာေနတာဟာ အထင္ေသးေအာင္ျပဳမႈေနထုိင္တာမဟုတ္ သူ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ အားေပးေနတာပါ တသားတည္းေနတာပါ

တခါတေလ ဒါရရင္ ဆုိပီး ေငြစကားေျပာတာဟာ သင့္ႀကဳိးစားမႈကုိ အားေပးခ်ီးေျမာက္တာပါ ေငြစကားေျပာတာမဟုတ္ပါ တခါတေလဝန္ထမ္းဘက္က အလုပ္ရွင္အတြက္ ေသခ်ာစဥ္စားျပီး လုပ္ေပးေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ က သတိမမႈ အေလးမထား ျဖစ္လာရင္ ေစတနာ ေစာ္ကားတာမဟုတ္ပါ သူတကယ္ကုိေသခ်ာမသိတာ စိတ္ေက်နပ္မႈမရွိေသးတာျဖစ္နိင္ပါတယ္

အလုပ္ရွင္ေတြက ကတိေတြ စကားေတြေျပာပီး ျဖစ္မလာရင္ အာပလာလုိ႔ မေတြးပါနဲ႔  သူဟာေမ႔ေနတာျဖစ္နိင္ျပီး လုပ္ေပးဖုိ႔လုပ္နိင္ဖုိ႔ အခ်ိန္မရေသးတာျဖစ္နိင္ပါတယ္ တခါတေလ အခက္ခဲ တခုေႀကာင္႔ လဲ ျဖစ္နိင္တယ္

အလုပ္ရွင္ကစကားတခ်က္မွားတာျဖစ္ျဖစ္ သူေျပာပီးသားကုိေမ႔တာျဖစ္ျဖစ္ရွိနိင္ပါတယ္  ဒါကုိနင္းပီး ေျပာထားလုိ႔ေလဆုိပီး အနိင္မယူပါနဲ႔ ျဖစ္သင့္ ျဖစ္ထုိက္တာကုိသာလုပ္ပါ

ဒါဆုိအလုပ္ရွင္စိတ္ႀကဳိက္ေပါ့လ႔ုိဆုိရင္ မွန္ပါတယ္ သူကလစာေပးေနတဲ႔ လတ္တေလာမိမိ ကုိ အလုပ္ေပးေနသူမုိ႔ပါ
အလုပ္ရွင္ဟာ သူမိတ္ေဆြ အေပါင္းသင္း ေတြနဲ႔ လူသဘာဝအရ ေပ်ာ္မနာဆုိမနာေ တြလုပ္တဲ႔အခါမေဝဖန္ပါနဲ႔  မကဲ႔ရဲ႕ပါနဲ႕ သူဟာလဲ လူသားတေယာက္ပါပဲ

သူကေတာ႔ စည္းကမ္းထုတ္တယ္ သူက်ေတာ႔ စည္းကမ္းမလုိက္နာဘူး အဲလုိေတြ ရွိတတ္ပါတယ္ ဒါဟာ သူ႕အမႈက်င့္ကျဖစ္ေစ အေႀကာင္းတခုျဖစ္ေကာင္း ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္ ဝန္ထမ္းစည္းကမ္းပါ အလုပ္ရွင္စည္းကမ္း မဟုတ္ပါ

အလုပ္ရွင္က အလုပ္ေနာက္က်လုိ႔ ငါလဲေနာက္က်မယ္ဆုိတာ လုံးဝမျဖစ္ပါဘူး အလုပ္ရွင္မွာ အျခားအေရးကိစၥ နဲ႔
အျခားအလုပ္တခုကုိ လုပ္ေနတာျဖစ္မွာပါ

အလုပ္ရွင္ေတြဟာ တခါတေလ မိမိလုပ္ကုိင္ေပးတာကုိ သေဘာက်ေပမယ့္ မခ်ီးက်ဴးေပမယ္႔ စိတ္ထဲကေန အသိမွတ္ျပဳပါလိမ့္မယ္

အလုပ္ရွင္ေတြလုိအပ္တဲ႔ဝန္ထမ္းဆုိတာ
အလုပ္ရွင္ကဲ႔သုိ႔ ခံစားနားလည္ျပီး မိမိလုပ္ငန္းကုိ တုိးတက္ေအာင္ကူညီေပးသူ အထက္ေအာက္အျပန္အလွန္ေလးစားမႈရွိသူ အဖဲြ႔စည္းတြင္းမွာ သာတူညီမွ် ေနထုိင္တတ္သူ ေပးအပ္ထားေသာ တာဝန္ထက္ပုိမုိ လုပ္နိင္တဲ႔သူ ကုိလုိခ်င္ႀကပါတယ္ အရည္ခ်င္းမရွိေတာင္မွ စိတ္သေဘာထားေကာင္းျပီး သင္ယူတတ္တဲ႔သူကုိလုိပါတယ္ နာခံတတ္တဲ႔သူလဲကုိလဲလုိပါတယ္ စိတ္သေဘာထားေကာင္းရင္ လုိအပ္တဲ႔ အရည္ခ်င္းကုိ သင္ေပးနိင္ပါတယ္

သိထားရမယ့္အရာေလးေတြ
မိမိေပးအပ္ထားေသာတာဝန္ မိမိတုိ႔လုပ္ငန္း အေျခေနကုိ အစုံစုံ သိေအာင္လုပ္ပါ လုပ္ငန္း Vision -  Mission  ကုိေတာင္မသိပဲ သင့္ကုိလစာတုိးေပး ဖုိ႔ဆုိတာဟာ စဥ္းစားစရာပါပဲ

ဒီလုပ္ငန္းမွာ သင္ေလ႔လာရမွာက  အလုပ္ရွင္အေႀကာင္း အျခားဝန္ထမ္းေတြအေႀကာင္းမဟုတ္ပါမိမိိတာဝန္ယူထားေသာ အလုပ္ရယ္ ဆက္စပ္ေနတဲ႔ လုပ္ငန္သေဘာသဘာဝေတြျဖစ္ပါတယ္

အလုပ္ရွင္ကုိ ေက်းဇူးတင္လြန္းတယ္ဆုိရင္ အလုပ္ခြင္ ကုန္က်စရိတ္သက္သာေအာင္  အျမတ္ေငြ မ်ားမ်ၽား ရနိင္တဲ႔ အေျခေနကုိ အလုပ္ရွင္ကုိယ္စား ေတြးေတာလုပ္ကုိင္ေပးပါလုိက္ပါ

မ်ားေသာအားျဖင္႔ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ဝန္ထမ္းလုိပဲျပဳမႈေျပာဆုိေနထုိင္တယ္အလုပ္ရွင္ဘက္ကေန စတင္စဥ္းစား လာပီဆုိရင္ေအာင္ျမင္ဖုိ႔႔ အခြင့္ေရးေပၚလာပါလိမ့္မယ္ 

ေလာေလာဆယ္ သင့္အလုပ္ရွင္ဟာ စိတ္မေလေအာင္ တင့္ေတာင္တင့္တယ္ျဖစ္ေအာင္  အလုပ္တခုေပးထားတာနဲ႔ တင္ေက်းဇူး တင္သင့္ပါတယ္ အလုပ္မရွိလုိ႔ စိတ္ေလေနသူေတြ အပုံပင္ပါပဲ အလုပ္မရွိတဲ႔ အခ်ိန္ ၁လ ေလးပဲေနႀကည့္ပါ
သိရပါလိမ့္မယ္

အခုလက္ရွိလုပ္ေနတဲ႔ မိမိအလုပ္ကုိတန္ဖုိးထားပါ တခါတေလ ေနာင္တဆုိတာ ေနာင္မွရပါတယ္ အဲလုိေနာင္တမရခ်င္ရင္မိမိ အလုပ္မွာေနပီး အေျခေနတခုကုိေရာက္ေအာင္ ႀကဳိးစားပါ ေနရာတေနရေအာင္လုပ္ပါ က်ေနာ့တုိ႔အလုပ္ကုိလဲ  အက်ဳိးျပဳေပးပါ

က်ေနာ္ထက္ပုိသာတဲ႔ လစာလဲေကာင္းတဲ႔ လုပ္ငန္းတခုရွိရင္ Change ပါ မိမိဘဝအတြက္ လုပ္သင့္တာကုိလုပ္ရမွာပါ
ေနာက္ က်ေနာ့္ဆီကေန  အေထာက္ပံ႔ေတြယူသြားပါ ေနာက္ အလုပ္မွာ လစာမ်ားမ်ားနဲ႔ ေပ်ာ္ရြင္ေစခ်င္ပါတယ္  က်ေနာ္တုိ႔ အလုပ္ကုိလဲ အားရင္ဝင္လည္ပါ ထာဝရ မိတ္ေဆြ ျဖစ္ခ်င္ပါတယ္

စာေတြလည္းရွည္ပီမုိ႔နိဂုံးခ်ဳပ္ပါတယ္
ဝန္ထမ္းေတြဘက္ကလဲ ေျပာစရာရွိမွာပါ

Thiha Paing
Via Myanmar Group
အစဆုံးဖတ္ေပးေက်းဇူးပါ